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技术支持主管岗位加薪申请书 发布时间:2020-06-11 22:24 

  技术支持主管岗位加薪申请书_调查/报告_表格/模板_实用文档。中国薪酬网(是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向,逐步构建了薪酬调研服务(薪酬调研,薪酬报告),薪酬人才培养(国家绩效薪酬管理师岗位培训),薪酬软件开发(薪酬分析系统),薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务,持续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。

  加薪申请书 本人:_____________自_________________加入公司以来一直认认真真、兢兢 业业的对待公司交予的每项任务,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之 心,为公司的发展做出了自己应尽的责任,并与公司共同进步共同发展。个人业 务技术能力不断提高, 同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不 断加大。 我为公司的发展感到由衷的高兴,同时我认为薪酬是衡量工作价值的重要标 准。 薪资的高低直接决定了员工工作绩效和工作质量的高低。一份好的薪资给员 工带来的是强大的激励,也提高了员工的工作积极性;反之增加怠工情绪,影响 工作效率和收益,不利于企业的长期发展。 在中国薪酬网等专业薪酬网站上可以查询到本岗位的薪酬水平, 按照所从事 的岗位根据学历,工作年限区分薪酬水平,这是非常合理专业的。目前本岗位的 市场对应薪酬水平基本都超过本人目前的薪酬水平之上, 鉴于目前生活成本巨大。 所以希望公司各层领导对于本人的加薪申请能予以批准。同时,本人如有不足之 处,也诚恳地希望公司领导及时提出指正,从而更好的为公司服务。 特提供中国薪酬网岗位薪酬水平报告一份,供各位领导查阅。 加薪申请表 日期: 姓名 入职日期 市场薪资 工作职责 年 月 日 学历 部门 目前薪资 工作年限 职位 期望薪资 加薪理由 部门意见 领导批示 备注:1.部门负责人签署意见时应注明加薪日期及加薪额度。 2.领导批准后应将本申请表交于人事部备案。 一、调研概述? 1.1? ? 薪酬调研简介? 本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度,反映了企业员工的薪酬现状, 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研, 薪酬网制定了周密的调查方案, 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统, 丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种专业程度的人力资 源从业者。  调查流程?       发起调查? 评估匹配? 收集数据? 报告发布? 数据分析? 数据统计? 1.2? 数据有效时间及有效样本?   企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为:2013年 01 月 01 日至 2013 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数:5826 家  涉及行业? ? ︱? ? Industry? 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融(银行,风险基金) Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品(食品,饮料,化妆品) FastMovingConsumerGoods 耐用消费品(服装,纺织,家具,家电,工艺品) DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造(工业自动化,设备,零部件) Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service     1.3? ? 名词解释? 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平? 年度现金收入总额:该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前)  年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 (基础月薪×月薪数量) +年度补贴收入总额 (包 含通讯,膳食,交通等)+年度变动收入总额(包含绩效,奖金,加班费等)? 分位值:表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平,通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值:表示有 10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。 25 分位值:表示有 25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。 50 分位值(中位值):表示有 50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。 75 分位值:表示有 75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。 90 分位值:表示有 90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。 平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值:25分位,50分位,75分位,90分位; 招聘难度:公司相关岗位招聘的难度,用招聘花费的平均时间表示,从开始招聘到人员到 岗;一共分位五等,分别是: “★☆☆☆☆ 容易”-表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”-表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内  “★★★☆☆ 一般”-表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内  “★★★★☆ 难”-表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”-表示在平均招聘用时在90天以上  二、岗位薪酬水平报告 序号/NO: 47 编号/Position?Code: CS014 岗位名称/Position: 技术支持主管 职责描述/Job?Descr



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